薪資報酬委員會

主要管理階層績效評估方式及薪酬政策

董事、監察人、經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬,暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。本公司業已於100年12月成立薪資報酬委員會以審核評估經理人之薪資報酬制度。

薪資報酬委員會成員

身份別 姓名 備註
獨立董事 蔡裕平 召集人
獨立董事 林弘
國立台灣師範大學社會教育學系專任教授 林振春