威健集團持續積極學習並推動永續經營，秉持誠信及遵循政府法規從事各項營運活動，期盼保持營運績效以創造就業機會與社為共榮，在以脫碳（decarbonization）為目標、數位化（digitalization）為新常態的時代，導入內部碳管理計畫將為集團碳盤查完成後的首要工作，並藉此加強集團數位化工具，以及資訊傳遞之即時性，即可讓利害關係人能同步分享資訊、即時回應利害關係人關注之議題。身為半導體產業鏈的一員，我們持續投入集團資源，與上下游夥伴能一同打造半導體綠色永續供應鏈，致力降低環境衝擊及符合社會法令遵循。

對於環境面的投入，威健自 111 年透過永續發展委員會向下之 ESG 執行辦公室推動溫室氣體盤查，導入 ISO-14064 溫室氣體盤查規範，並於 112 年成立內部溫室氣體內部查證團隊，以利未來取得外部查證之 ISO 認證，112 年底陸續建立子公司之盤查團隊，將盤查範圍擴大至各子公司，確保集團溫室氣體盤查管理之完整性。氣候變遷對各產業領域是風險也是機會，更是本公司維護經濟績效之重要策略。節能減碳已成為電子電器產品的主要訴求，在脫碳（decarbonization）、AI 崛起以及綠色運算（green computing）時代，更需要與上游原廠合作並掌握下游廠商應用端動脈，持續投入更多資源在相關應用方案的需求創造（Demand Creation）上，本公司亦將持續投入資源在車用/電動車與工業能源相關市場，進一步與上下游夥伴密切合作，開發脫碳、綠色運算之產品解決方案，一同支持綠色產品開發打造永續供應鏈。

威健持續響應聯合國永續發展目標（SDGs），112 年威健獲得台北市全國首創「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，公司承諾未來持續關注在員工福利的議題以及作為，重視並支持員工為本公司的核心文化以及經營理念重點，威健對人才培訓以及人才留任議題非常關注。過去一年威健持續內部推廣 ESG，提升同仁以及公司本身的 ESG 關注度及實踐，結合永續主題舉行兩天一夜的家庭日，回饋同仁以及同仁之親友，同時邀請公益表演團隊共襄盛舉，除此之外公司定期推廣同仁參與社區公益，也帶領同仁以及邀請公益團隊一起走進電影院，支持國內公益性質電影，支持國內文化發展。本公司持續贊助環境保護議題、教育、醫療以及體育資源及研究機構等，培養科技人才，推動內部 ESG 實力以及文化產業支持，響應聯合國永續發展目標（SDGs）。

本公司著重「誠信經營」、「風險控管」與「供應優化」，藉由導入外部認證更優化公司治理，使威健成為運籌支援體系及供應鏈管理之重要優質合作夥伴。112 年本公司持續推動永續職場並強化永續治理規範，因此，為能將 ISO 品質及環境系統標準的管理方法應用在職業安全衛生管理，以降低職業危害和風險，提高營運效率，本公司乃於 112 年 8 月間向永續發展委員會報告，擇定輔導廠商後，開始規畫建置職業安全衛生管理系統（ISO45001-2018），已完成由亞瑞仕國際驗證股份有限公司（ARES）之外部驗證，並於 113 年 2 月間取得其核發之 ISO45001:2018 證書。冀望藉由職業安全衛生管理系統推動與建立，以落實『遵循法令』、『危害預防』、『能力認知』、『持續改善』及『全員參與』的職業安全衛生政策。另為提升供應鏈管理之物流服務品質，本公司於 112 年度導入 ISO9001-2015（倉儲服務）之認證，且已於 9 月及 11 月間分別取得 BSI（認證香港沙田倉）及 ARES（認證台灣內湖潭美及桃園厚生倉）國際認證證書。以上皆是展示本公司致力提升運籌與供應鏈管理績效，重視職場安全以及倉儲中心品質，發揮責任供應鏈的永續影響力。

本公司承諾為實踐企業公民社會責任，接軌國際趨勢，除積極回應各利害關係人對於環境、社會及公司治理等各面向之關切議題外，並將確實執行風險評估與採取因應對策，以強化公司治理永續經營之目標。

董 事 長： 胡秋江